Компания Maersk сообщила о значительных успехах в сокращении гендерного разрыва в своей рабочей силе. В рамках инициативы Equal at Sea в Индии число женщин-курсантов Maersk увеличилось с 41 в 2021 году до более чем 350 в этом году. В целом, процент женщин-курсантов в текущем наборе составил 45 % в морской и инженерной областях, что существенно улучшило разнообразие среди моряков Maersk в Индии. Этот milestone приблизил компанию к целевому показателю на 2027 год о равном представлении полов среди курсантов.
Инициатива Equal at Sea была запущена в 2022 году с фокусом на индийский рынок. Основная цель заключается в достижении гендерного равенства среди моряков Maersk и устранении исторической ограниченности женщин в морской отрасли. Согласно исследованию, проведенному IMO и Женской международной ассоциацией судоходства и торговли (WISTA) в 2022 году, женщины составляют лишь 29 % от общего числа сотрудников в морской индустрии, а среди моряков этот показатель еще меньше — всего 2 % от около двух миллионов моряков в мире. Обновление этих данных ожидается в следующем году, когда IMO и WISTA опубликуют результаты опроса Women in Maritime 2024.
«Благодаря нашим инициативам мы успешно вдохновили больше женщин в Индии выбрать карьеру моряка. Достигнуть 45% — это результат большой командной работы внутри Maersk и в целом в отрасли. Теперь важно сохранить этот импульс и обеспечить сохранение вновь нанятых женщин в флоте», — сказал Каран Кочар, руководитель отдела морских кадров в Азии, Maersk.
Успех программы Equal at Sea в Индии оказывает значительное влияние на глобальный прогресс Maersk в улучшении гендерного разнообразия. Число женщин-моряков в флоте Maersk более чем удвоилось — с 295 в 2021 году до более чем 650 в 2024 году. Это привело к увеличению процента женщин в глобальной команде моряков Maersk с 2,3 % в 2022 году до 5, 5% в 2024 году.
